| Mokslo populiarinimo veiklos pavadinimas | Trumpas aprašymas | Internetinė nuoroda ir sklaidos šaltinis (dokumentas) |
|---|
| Seminaras darbuotojams | Psichosocialinės aplinkos organizacijoje ir fizinio aktyvumo sąsajos su darbuotojų sveikatingumu ir pasitenkinimu profesine veikla. Santrauka.Darbuotojų psichinė ir fizinė sveikata, emocinė savijauta, motyvacija dirbti ir kiti aspektai yra stipriai susiję su psichosocialine jų darbo aplinka. Tyrėjai pabrėžia, kad gerovė darbe yra pagrindinis veiksnys, siekiant apibrėžti ilgalaikį organizacijų veiksmingumą. Mokslinių tyrimų rezultatai leidžia teigti, kad menka darbuotojų gerovė turi didelę kainą visos šalies mastu: didėja išlaidos sveikatos ir socialinės apsaugos sistemoms, prastėja teikiamų paslaugų kokybė, mažėja darbuotojų produktyvumas, motyvacija ir kompetencija. Gerovės darbe skatinimo nauda gali būti matoma trimis lygmenimis: nacionaliniu, įmonių ir individų lygiu. Su darbu susijusi gerovė: emocinė, fizinė ir subjektyvi gerovė. Tyrimų duomenimis fizinis aktyvumas yra vienas iš darbuotojų sveikatingumo ir pasitenkinimo profesine veikla veiksnių. | Pažyma Nr. 2019/01/31/01 |
| Seminaras EMC darbuotojams | Psichosocialinės aplinkos organizacijoje ir fizinio aktyvumo sąsajos su darbuotojų sveikatingumu ir pasitenkinimu profesine veikla. Santrauka.Darbuotojų psichinė ir fizinė sveikata, emocinė savijauta, motyvacija dirbti ir kiti aspektai yra stipriai susiję su psichosocialine jų darbo aplinka. Tyrėjai pabrėžia, kad gerovė darbe yra pagrindinis veiksnys, siekiant apibrėžti ilgalaikį organizacijų veiksmingumą. Mokslinių tyrimų rezultatai leidžia teigti, kad menka darbuotojų gerovė turi didelę kainą visos šalies mastu: didėja išlaidos sveikatos ir socialinės apsaugos sistemoms, prastėja teikiamų paslaugų kokybė, mažėja darbuotojų produktyvumas, motyvacija ir kompetencija. Gerovės darbe skatinimo nauda gali būti matoma trimis lygmenimis: nacionaliniu, įmonių ir individų lygiu. Su darbu susijusi gerovė: emocinė, fizinė ir subjektyvi gerovė. Tyrimų duomenimis fizinis aktyvumas yra vienas iš darbuotojų sveikatingumo ir pasitenkinimo profesine veikla veiksnių. Santrauka. Darbuotojų psichinė ir fizinė sveikata, emocinė savijauta, motyvacija dirbti ir kiti aspektai yra stipriai susiję su psichosocialine jų darbo aplinka. Tyrėjai pabrėžia, kad gerovė darbe yra pagrindinis veiksnys, siekiant apibrėžti ilgalaikį organizacijų veiksmingumą. Mokslinių tyrimų rezultatai leidžia teigti, kad menka darbuotojų gerovė turi didelę kainą visos šalies mastu: didėja išlaidos sveikatos ir socialinės apsaugos sistemoms, prastėja teikiamų paslaugų kokybė, mažėja darbuotojų produktyvumas, motyvacija ir kompetencija. Gerovės darbe skatinimo nauda gali būti matoma trimis lygmenimis: nacionaliniu, įmonių ir individų lygiu. Su darbu susijusi gerovė: emocinė, fizinė ir subjektyvi gerovė. Tyrimų duomenimis fizinis aktyvumas yra vienas iš darbuotojų sveikatingumo ir pasitenkinimo profesine veikla veiksnių. | Pažyma 2019 01 15 |
| Seminaras asociacijos "Judėk Sveikai" darbuotojams | Psichosocialinės aplinkos organizacijoje ir fizinio aktyvumo sąsajos su darbuotojų sveikatingumu ir pasitenkinimu profesine veikla. Santrauka. Darbuotojų psichinė ir fizinė sveikata, emocinė savijauta, motyvacija dirbti ir kiti aspektai yra stipriai susiję su psichosocialine jų darbo aplinka. Tyrėjai pabrėžia, kad gerovė darbe yra pagrindinis veiksnys, siekiant apibrėžti ilgalaikį organizacijų veiksmingumą. Mokslinių tyrimų rezultatai leidžia teigti, kad menka darbuotojų gerovė turi didelę kainą visos šalies mastu: didėja išlaidos sveikatos ir socialinės apsaugos sistemoms, prastėja teikiamų paslaugų kokybė, mažėja darbuotojų produktyvumas, motyvacija ir kompetencija. Gerovės darbe skatinimo nauda gali būti matoma trimis lygmenimis: nacionaliniu, įmonių ir individų lygiu. Su darbu susijusi gerovė: emocinė, fizinė ir subjektyvi gerovė. Tyrimų duomenimis fizinis aktyvumas yra vienas iš darbuotojų sveikatingumo ir pasitenkinimo profesine veikla veiksnių. | Pažyma 2019 04 29 |
| Seminaras mokytojams | “Fizinio aktyvumo svarba visapusiškam asmenybės ugdymui”. Santrauka. Holistiniu požiūriu fizinė individo kompetencija yra lygiaverčiu kitiems asmenybės konstrukto komponentu. Daugelio šalių, jų tarpe ir Lietuvos, suaugusiųjų, jaunimo, paauglių ir vaikų fizinis aktyvumas nepakankamas, mažesnis nei rekomenduoja PSO. Fizinio aktyvumo įgūdžių ir teigiamų nuostatų jam ugdymas turi pasidėti šeimoje. Žmogui turi susiformuoti poreikis ir įgūdžiai fiziniam aktyvumui, fizinės kondicijos suformavimui ir palaikymui. | Pažyma Nr. 21-270 |
| Seminaras mokytojams | Aktyviosios pedagogikos kompetencijų ugdymuisi. Edukacinių kompetencijų ugdymas. Santrauka. Aktyviosioms pedagogikoms priskiriami inovatyvūs ugdymo metodai, įgalinatys ugdytinius akyviai dalyvauti ugdymosi procese, remtis savo ir kitų patirtimi, susikurti individualius tobulinimosi planus, naudoti įvarių mokslų žinias, derinti teoriją ir praktiką. Edukologo kompetencijų turinį sudaro: psichologinių, pedagoginių, metodinių, etinių, kultūrinių, socialinių, sporto žinių, mokėjimų, įgūdžių visuma ir gebėjimas juos taikyti įgyvendinant konkrečius ugdymo uždavinius. Dėl edukologų kompetencijų stokos nepakankamai gerėja ugdytinių ugdymas(sis). Viena iš edukologų kompetencijų problemų yra atotrūkis tarp teorijos ir praktikos. Edukologai ne visuomet sugeba įgyvendinti šiuolaikines ugdymo paradigmas. Jie turėtų išugdyti aktyvios gyvensenos įpročius. Aktyvus vaikas tampa aktyviu suaugusiuoju. | Pažyma Nr. 21-237. |
| Seminarai įmonių darbuotojams ir mokyklų mokytojams | Kauno Jono ir Petro Vileišių mokykla; UAB "Alfameda" |
| Mokslo populiarinimo veiklos pavadinimas | Trumpas aprašymas | Internetinė nuoroda ir sklaidos šaltinis (dokumentas) |
|---|
| Paskaitos, seminarai mokytojams | Darbo su nūdienos mokiniais ypatumai | Pažyma 2018-04-17; Nr. 21-224 |
| Paskaitos, seminarai mokytojams ir mokyklos vadovams | Mokinių motyvavimo sportui, fiziniam aktyvumui ir sveikai gyvensenai bendrojo ugdymo dalykuose tendencijos | Pažyma 2018-10-30 Nr. 21-318A |
| Paviešinti informaciją apie straipsnį žurnale "Sensors", kai bus publikuotas. | LSU tinklapyje. |
